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专业技术人员心理健康与心理调适试题

1.解决群众的实际问题，仅靠情商还是不够的，最终情商要通过（）才能真正起到作用。（2.0分）

A.智商
B.逆商
C.德商
D.财商

我的答案：A √答对

2.作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从，而是精于判断和计算，其行为是理性的。这就是著名的（）（2.0分）

A.非理性人假设
B.感性人假设
C.理性人假设
D.非感性人假设

我的答案：C √答对

3.婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（2.0分）

A.关系功能
B.扶养功能
C.经济功能
D.教育功能

我的答案：B √答对

4.虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（ ）（2.0分）

A.提高领导的工作效率
B.取得很高的利润水平
C.满足下属的自我归属感
D.实现领导目标的需要

我的答案：B √答对

5.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明( )（2.0分）

A.惠普领导层身体力行地带动
B.运用职业化意识进行管理
C.惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围
D.用统一的价值观进行管理

我的答案：C √答对

6.对职业倦怠表述中正确的是（ ）（2.0分）

A.只在意志薄弱的人身上才会出现
B.努力工作的人不会出现
C.工作挑战性低就不会出现
D.人人都有可能会遭遇

我的答案：D √答对

7.小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（ D ）（2.0分）

A.只有关心员工，才是好的领导
B.员工应该与领导主动交流
C.小王的沟通能力不好
D.只有找到问题的根源才能最终解决问题

我的答案： ×

8.一个人自信而不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题，有较好的人际关系，做事不怕难，心理承受能力强，能应对大多数的问题。这说明他（）（2.0分）

A.智商高
B.情商低
C.智商低
D.情商高

我的答案：D √答对