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2022专业技术人员创新能力建设试题及答案

只会执行指令但不会创新的人仍然可以做好工作,不容易被炒鱿鱼。

正确

错误

正确答案：B

奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础,而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。我们应该只使用奖励的激励方式。

正确

错误

正确答案：B

优秀的团队一般对于不可接受的行为采取向领导汇报的方式。

正确

错误

正确答案：B

在存在多个小团队的组织系统中,小团队比整个组织系统的凝聚力更强。

正确

错误

正确答案：A

群体凝聚力对群体的团结和合作固然是好事,但是,凝聚力强也可能引起一些副作用。

正确

错误

正确答案：A

一个规模不大的组织可能整个组织是一个团队,则团队建设就等同于组织建设。

正确

错误

正确答案：A

沟通的效果最终体现在发出的信息与被接收和理解的信息的一致性方面。

正确

错误

正确答案：A

团队培训形式包括

公司内部培训

向外聘请培训讲师

为员工提供脱产学习的机会

对员工因自费而取得的劳动资格证给予一定的补贴

正确答案：ABCD

团队创建阶段的五个环节包括

确定团队目标

确定团队类型

确定团队类型

分析团队角色

正确答案：ABCD

系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则包括

认知法则

沟通法则

柔情法则

诚爱法则

正确答案：ABCD

创建团队首先要明确哪些基本问题

团队目标

团队类型

团队成员构成

团队将存在多久

正确答案：ABC

企业内部因素不包括

技术进步

经济周期变动

管理创新

政策效应

正确答案：BD

团队沟通技巧包括

有效倾听的技巧

有效诉说的策略和技巧

使交谈顺畅进行的技巧

团队决策沟通技巧

正确答案：ABCD

团队决策的沟通技巧要点有

鼓励团队成员高度参与决策过程

承认团队内部不同意见的价值

不轻易否定似乎不合理的建议和见解

意见以事实为根据

正确答案：ABCD

不属于全员性的规章制度的是

各机构的管理、考核、奖惩

出勤签到制度

值班制度

卫生制度

正确答案：BCD

领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分,而领导软弱,则会出现

强调短期效益

强调长期的远景目标

强调长期的远景目标

控制和规则不足

正确答案：A

企业中审计由哪个团队负责

管理团队

生产团队

营销团队

咨询团队

正确答案：C

根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分,资源调查者属于

理智的角色

行动取向的角色

面向人的角色

非正式角色

正确答案：C

什么是创造的本质力量之所在

创造动机

创造人格

创造能力

创造精神

正确答案：C

各个阶层要能对其他部门熟悉、了解,并能在工作中相互配合,否则制定的战略、战术只能是单独战斗,根本无法让其他部门实施运作。这说明在团队建设中要关注

设计高效团队

为员工提供深造的机会

团队分工与协同合作

支持员工的创造

正确答案：C