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劳动人事争议仲裁常见问答

一、劳动人事争议的受案范围是什么？

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

二、申请仲裁需要提交哪些材料？

（一）仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

（具体格式可到本网站“资料下载”栏目查阅）

（二）其他材料：

1、劳动者作为申请人的：①提交本人《居民身份证》复印件；②如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件、复印件及《授权委托书》；③被申请人在工商行政管理部门登记的注册信息。

2、用人单位作为申请人的：①提交《营业执照》（副本）复印件或“登记资料”复印件；②法定代表人（主要负责人）身份证明书及法人身份证复印件；③授权委托书；④劳动者身份证复印件。

三、发生劳动人事争议，当事人如何申请调解？

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

也可扫码登录“全国劳动人事争议互联网+调解”服务平台申请调解。具体操作流程可登录“平顶山市人社局官网”办事指南栏目查看。