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2019专业技术人员继续教育：专业技术人员心理健康与心理调适试题及答案

1.一个人自信而不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题，有较好的人际关系，做事不怕难，心理承受能力强，能应对大多数的问题。这说明他（）（2.0分）
A.智商高
B.情商低
C.智商低
D.情商高
我的答案：D √答对

2.对中年危机正确的理解是（ ）（2.0分）
A.中年人的身心疲惫现象
B.中年人开始在身体上出现问题
C.中年人都会出现的问题
D.中年人职业倦怠的结果
我的答案：A √答对

3.（）指人们如何解释自己和他人行为的原因,可基本分为将原因归咎为自身内部因素和外界客观因素两种方式。（2.0分）
A.共情
B.诱因
C.归因
D.动机
我的答案：C √答对

4.青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。（2.0分）
A.自我思考
B.反抗心理
C.独立做事
D.拒绝父母帮助
我的答案：B √答对

5.小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（ ）（2.0分）
A.有能力并且愿意（高准备
B.有能力但不情愿
C.不能胜任但情愿
D.不能胜任并且不情愿（低准备）
我的答案：D √答对

6.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（ ）（2.0分）
A.用统一的价值观进行管理
B.严格的用人、选人以及考察人的机制
C.领导者身体力行的示范
D.运用职业化意识进行管理
我的答案：A √答对

7.情商的核心是（）（2.0分）
A.分析能力
B.理解能力
C.判断能力
D.情绪情感能力
我的答案：D √答对

8.非语词信息主要有三大类：面部表情、说话方式和（）。（2.0分）
A.情绪
B.眼神
C.声音
D.肢体语言
我的答案：D √答对

9.作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从，而是精于判断和计算，其行为是理性的。这就是著名的（）（2.0分）
A.非理性人假设
B.感性人假设
C.理性人假设
D.非感性人假设
我的答案：C √答对

10.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明( )（2.0分）
A.用统一的价值观进行管理
B.严格的用人、选人以及考察人的机制
C.领导者身体力行的示范
D.运用职业化意识进行管理
我的答案：D √答对